HR-эксперт: при возвращении на прошлую работу стоит просить прибавку до 30%
HR-эксперт Гарри Мурадян посоветовал россиянам просить прибавку к зарплате при возвращении на прежнее место работы. По его словам, уровень оплаты труда может стать ключевым стимулом для такого решения.
Как ранее сообщили эксперты сервиса SuperJob, за последний год доля работодателей, которые усилили попытки вернуть бывших сотрудников, выросла с 32 до 48 процентов. Это связывают с кадровым голодом и рекордно низкой безработицей в стране.
Мурадян пояснил, что на фоне демографических проблем и дефицита рабочих рук в реальном секторе практика возврата сотрудников становится частью системной HR-стратегии. Для массового и линейного персонала обычно речь идёт о прибавке в 10–20 процентов, для дефицитных специальностей — в 20–30 процентов.
В настоящее время на одну офисную вакансию в среднем претендуют 11,4 человека. Однако на рынке линейных и квалифицированных рабочих ситуация иная. Например, за сварщика готовы конкурировать 12 компаний, а за швею — восемь работодателей.
Таким образом, сотрудники с востребованными навыками находятся в выигрышной позиции и могут рассчитывать на существенное повышение зарплаты при возвращении на прежнее место работы.
