Названо условие лишения премии из-за опозданий на работу
Эксперт Народного фронта Елена Гринь в беседе с RT объяснила россиянам, как опоздания на работу могут повлиять на размер премии. По её словам, премия относится к стимулирующим выплатам и не всегда является гарантированной частью заработной платы.
Если сотрудник не выполнил условия, предусмотренные для получения премии, или не достиг необходимых показателей, работодатель вправе её не начислять. Однако снижение выплаты из-за дисциплинарного проступка, например опоздания, допустимо только в случаях, когда такая возможность закреплена в локальном акте компании.
Гринь добавила, что общее снижение зарплаты не может превышать 20 процентов за месяц. При этом сама невыплата или сокращение премии по Трудовому кодексу не может рассматриваться как дисциплинарное взыскание.
Таким образом, лишение или уменьшение премии за опоздания возможно лишь при соблюдении установленных правил, зафиксированных во внутренних документах работодателя.
