На больничный может уйти любой сотрудник компании, если столкнется с проблемами по здоровью. Законодательство РФ не запрещает работникам пользоваться гражданскими правами. Более того, закон запрещает работодателям увольнять своих сотрудников, если они часто уходят на больничный. Вместе с тем компании могут использовать другие рычаги, позволяющие «избавиться» от больного сотрудника.

Меньше болеть, больше работать

Статистика показывает, что больше трети отечественных компаний сталкивались со злоупотреблением больничными листами со стороны сотрудников. Причем многие работодатели ошибочно считают, что такой вид «отпуска» может стать причиной для увольнения. В то же время больше половины опрошенных респондентов считают, что нельзя увольнять человека за частые прогулы по состоянию здоровья.

В плане трудоспособности мнения руководителей компаний разделилось. Одни считают, что крепким здоровьем должен обладать каждый сотрудник. Другие свободно отпускают работников при любой болезни. Вместе с тем обе стороны сходятся во мнении, что в России слишком часто пользуются положением и уходят в «отгулы» без причин.

Что говорит законодательство?

Если говорить о законодательном уровне, то руководство не имеет права нарушать гражданские права человека и увольнять его за частые больничные. Такого основания или пункта в действующем законодательстве нет.

Стоит напомнить, что ранее существовала норма, позволяющая уволить сотрудника по собственному желанию в связи с состоянием здоровья, но ее упразднили. Вместе с тем компании и предприятия используют несколько других формальных причин. Например, работодатель может уволить сотрудника:

• По статье 81 ТК РФ – за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе. Руководство может сослаться на тот факт, что сотрудник не может выполнять в полном объеме возложенную на него работу.

Кроме того, компании часто вынуждают таких горе работников самостоятельно писать заявление по собственному желанию. Конечно, каждый вправе сам решать, что ему делать, но на любое давление можно ответить иском в суд.

Сегодня в России выдают стандартный больничный лист сроком на 15 дней, но его можно продлить до 30 суток по рекомендации врача. Если процесс выздоровления требует больше времени, то больничный могут продлить. Для этой цели собирается врачебная комиссия и выносится решение.

Работодатели не вправе оспаривать решения врача или врачебной комиссии, если сотрудник получает официальный больничный лист при амбулаторном лечении.