Техгиганты сокращают мидл-менеджеров: вакансий стало на 42% меньше
Согласно расследованию издания Guardian, технологические гиганты США все чаще отказываются от мидл-менеджеров. Ожидания, что под удар в первую очередь попадут программисты начального уровня, не оправдались — чистка затронула управленческий слой.
Аналитическая платформа Revelio Labs подсчитала, что к концу 2025 года число открытых вакансий для мидл-менеджеров в США сократилось на 42% по сравнению с пиком 2022 года. Для сравнения: в 2022 году менеджеры среднего звена составляли около 13% всей рабочей силы страны.
Причиной называют внедрение искусственного интеллекта, который берет на себя часть управленческих функций — планирование, распределение задач, контроль исполнения. Техкомпании перестраивают структуру в пользу более плоских иерархий.
Сокращения в первую очередь затронули отделы, где работа менеджера была связана с координацией и отчетностью. ИИ позволяет автоматизировать эти процессы, что уменьшает потребность в людях.
Эксперты отмечают, что тренд может распространиться и за пределы IT-сектора. Однако пока самые заметные изменения происходят именно в Кремниевой долине, где компании активно экспериментируют с оргструктурой.
По итогам исследования Revelio Labs, наибольшее падение числа вакансий зафиксировано в крупных технологических корпорациях. При этом спрос на рядовых разработчиков и инженеров остается стабильным, а на топ-менеджеров даже немного вырос.
