Конституционный суд проверит право сотрудников зарубежных филиалов судиться в РФ

Конституционный суд России принял к рассмотрению жалобы двух бывших сотрудников крупной российской компании. Они оспаривают нормы Трудового кодекса, которые, по их мнению, ограничивают право российских граждан на судебную защиту в спорах с отечественными работодателями, если работа выполнялась за пределами страны.

Согласно материалам, с которыми ознакомились «Ведомости», заявители работали в зарубежных филиалах компании. После увольнения у них возникли трудовые споры, но российские суды отказали в рассмотрении исков, сославшись на то, что работа велась за границей.

По действующему законодательству, трудовые споры с российскими работодателями могут рассматриваться в России только если работник выполнял работу на территории РФ. Исключения предусмотрены, но не всегда применяются на практике.

Заявители настаивают, что такой подход нарушает конституционное право на судебную защиту. Они просят признать соответствующие нормы Трудового кодекса не соответствующими Конституции.

КС уже зарегистрировал жалобы и начал их изучение. Дата рассмотрения пока не назначена. Эксперты отмечают, что решение может повлиять на практику рассмотрения трудовых споров с участием сотрудников зарубежных подразделений российских компаний.

Проблема подсудности для «удаленных» и «экспатрированных» сотрудников стоит остро: по оценкам юристов, тысячи россиян работают за рубежом, но формально остаются в штате российских юрлиц. В случае конфликта они не всегда могут получить защиту в отечественных судах.

Разбирательство в КС может привести к изменению законодательства либо к корректировке правоприменительной практики. В любом случае, это важный прецедент для российского трудового права.