ЦБ зафиксировал снижение кадрового голода в России, но компании не спешат повышать зарплаты

Центральный банк России опубликовал информационно-аналитический комментарий «Мониторинг предприятий», в котором оценил готовность российских компаний нанимать новых сотрудников. Согласно документу, в I квартале 2026 года дефицит кадров продолжал постепенно сокращаться, однако обеспеченность работниками все еще остается крайне низкой по сравнению с периодом до 2022 года.

Как полагает регулятор, проблема нехватки персонала уходит на второй план. При этом наиболее острая нехватка сотрудников по-прежнему наблюдается в сельском хозяйстве и электроэнергетике. Кроме того, ухудшилась обеспеченность кадрами в сфере транспортировки и хранения.

Планы компаний по найму на II квартал 2026 года в целом по экономике стали более умеренными и достигли минимума с III квартала 2020 года. В отраслевом разрезе рост численности работников ожидается в розничной торговле, торговле автотранспортными средствами, а также в водоснабжении. Заметное сокращение персонала прогнозируется в добыче полезных ископаемых.

Несмотря на сохраняющуюся напряженность на рынке труда, большинство предприятий (80 процентов) не планируют повышать зарплату во II квартале. Это может свидетельствовать о том, что компании адаптируются к текущей ситуации, а не пытаются переманивать сотрудников деньгами.

Член комитета Государственной думы по труду Светлана Бессараб в связи с этим предложила снять все ограничения для работы пенсионеров и ускорить роботизацию производства как один из способов преодоления экономических последствий сокращения населения.