Российские работодатели стали лояльнее к отсутствию высшего образования
Российские работодатели смягчают требования к наличию высшего образования при найме сотрудников. Согласно данным аналитиков hh.ru, за последние два года доля кандидатов со средним профессиональным образованием (СПО) среди «белых воротничков» выросла на 14 процентных пунктов.
Наиболее заметный рост зафиксирован в строительной отрасли: доля соискателей с дипломами СПО увеличилась на 13,7% и достигла 47,3%. В производственном секторе показатель вырос на 6% до 42,3%, а в медицине и фармацевтике — на 4,4% до 40%.
Компании также активнее указывают в вакансиях, что среднее профессиональное образование без вузовского диплома допустимо. Сильнее всего это проявилось в позициях директоров магазинов: доля таких вакансий выросла на 62,7% и составила 75,7%. У специалистов по взысканию задолженности показатель увеличился на 28,2% до 50,1%, у начальников складов — на 11,6% до 39%.
По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, структурный дефицит кадров заставляет работодателей быть прагматичнее. В условиях нехватки компетенций компании фокусируются на реальных навыках кандидатов, а не на формальных дипломах. Особенно это заметно в производстве, строительстве и продажах, где практический опыт часто ценится выше академических знаний.
Ранее глава Минтруда России Антон Котяков отметил, что инженеры и технические специалисты остаются одними из самых востребованных категорий работников. По его словам, на таких специалистов сформирован накопленный спрос, что подтверждает тенденцию смещения фокуса с формального образования на реальные навыки.
