Аналитик заявила о структурном дисбалансе на рынке труда России

Глава комиссии по развитию женского предпринимательства московского отделения «Опоры России» Зулия Лоикова заявила, что российский рынок труда испытывает серьёзный структурный дисбаланс. По её словам, проблема проявилась на фоне кадрового голода и последствий частичной мобилизации.

Эксперт пояснила, что отток мужчин из-за мобилизации привёл к ситуации, при которой структура предложения рабочей силы перестала соответствовать спросу работодателей. Немалую роль сыграли также демографические трудности, добавила она.

Лоикова отметила, что проблема усугубляется рекордно низкой безработицей. Как следствие, свободной рабочей силы в стране почти не осталось, кадровые резервы задействованы практически полностью. «Несмотря на низкую безработицу, работать некому», - пояснила аналитик.

Следствием дисбаланса стало изменение отношения работодателей к женскому труду. Всё чаще компании подыскивают женщин на вакансии в строительстве, промышленности и производстве, где раньше предпочитали мужчин. Тенденция может сохраниться, поскольку частичная мобилизация продолжает действовать.

Лоикова также указала на образовавшиеся «кадровую яму» и «яму компетенций», которые требуют внимания бизнеса и властей. По мнению эксперта, преодоление этого дисбаланса станет одной из ключевых задач экономики.