Оцифровка вклада и AI: эйчар назвала способы не попасть под сокращение
В условиях сокращений в IT, ритейле и производстве компании увольняют не всех подряд, а тех, чья ценность неочевидна. Об этом в беседе с «Лентой.ру» заявила основатель HR-агентства «Команда и точка» Юлия Степанова. Она назвала несколько способов, которые помогут сотрудникам остаться востребованными.
Первый и главный совет — оцифровать свой вклад. Эксперт отметила, что многие работодатели в 2026 году хотят видеть конкретные результаты: «сократил издержки на 18%», «повысил конверсию с 2,5 до 4,8%». Важно не просто назвать цифры, а объяснить, за счёт чего они получены. Если цифр нет, Степанова рекомендует вернуться к каждой задаче и понять, к чему она привела в бизнесе.
Второй тренд — запрос на узкую экспертизу. Компании экономят и хотят нанимать специалистов, досконально знающих именно их рынок. В IT, например, джуны перенасыщают рынок, а востребованы сильные мидлы и сеньоры с глубокой специализацией. Аналогичная ситуация в ритейле и производстве: побеждает тот, кто может сказать «я пять лет в этой нише и вот чего добился».
Третий обязательный пункт — использование AI в повседневной работе. Сотрудники, которые грамотно применяют нейросети для рутинных задач, работают быстрее и точнее, а значит, стоят дороже. Работодатели всё чаще ищут людей с «горящими глазами» — тех, кто сам следит за трендами, инициирует улучшения и первым осваивает новые инструменты.
Эксперт также советует приходить к руководителю с конкретными предложениями и цифрами, демонстрируя понимание бизнес-логики. Кроме того, важно выстраивать связи внутри компании не формально, а вокруг рабочих задач: помогать коллегам, участвовать в кросс-функциональных проектах и регулярно синхронизироваться с руководителем. «Людей, которые напрямую влияют на результат команды, сокращать не будут», — подчеркнула Степанова.
Ранее депутат Госдумы Николай Новичков предложил увеличить россиянам ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 до 35 дней. Однако это предложение пока находится на стадии обсуждения.
