В России разрабатывают новую пенсионную программу с автоподключением сотрудников
В России начали подготовку новой государственной пенсионной программы, которая будет работать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). Об этом пишут «Известия» со ссылкой на президента Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергея Белякова.
Установленная пенсионная программа (УПП) предполагает финансирование преимущественно или полностью за счёт работодателя. Сотрудника будут подключать к программе автоматически после приёма на работу, при этом он сможет отказаться от участия.
Цель УПП — формирование прибавки к пенсии без участия государства. В рамках программы работодатель будет перечислять средства на счёт сотрудника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ), который будет их инвестировать для защиты от инфляции и приумножения. Выплаты начнутся при достижении пенсионного возраста.
Концепция обсуждалась с Минфином, Минтруда и Минэкономразвития — принципиальных возражений не возникло. НАПФ планирует направить инициативу на рассмотрение осенью 2026 года.
По словам авторов, аналогичные механизмы успешно работают во многих странах. Например, в Нидерландах они охватывают 90% работников, позволяя сохранять доход на пенсии на уровне 60–80% от заработка. В России, по данным экспертов, доход при выходе на пенсию падает в среднем в четыре раза.
Ведущий аналитик Freedom Global Наталья Мильчакова отметила, что работодателей УПП заинтересует только при ощутимых налоговых льготах. В противном случае дополнительные расходы могут вычитаться из зарплат и премий сотрудников.
Ранее директор департамента инвестиционных финансовых посредников Банка России Ольга Шишлянникова указала на проблему ПДС: инструмент привлёк в основном пенсионеров и предпенсионеров, хотя был рассчитан на более молодые категории. Новая программа может стать дополнительным стимулом для формирования долгосрочных сбережений у работающего населения.
