Компании ужесточили онлайн-собеседования из-за ИИ-аватаров и мошенников
Компании по всему миру ужесточают процедуру онлайн-собеседований. Как сообщает WSJ, это связано с наплывом резюме, сгенерированных искусственным интеллектом, за которыми могут скрываться как недостаточно квалифицированные специалисты, так и мошенники.
Чтобы убедиться, что кандидат — реальный человек, а не ИИ-аватар, рекрутеры начали требовать убрать фон в Zoom, повернуть камеру и показать комнату, а также помахать рукой перед лицом. Такие проверки помогают подтвердить личность соискателя и его заявленные навыки.
В сентябре платформа для проверки данных Checkr опубликовала опрос среди 3000 HR-менеджеров. Больше половины респондентов (59%) заявили, что подозревают кандидатов в искажении информации о себе и использовании ИИ на собеседованиях.
Эксперты отмечают, что компании вынуждены адаптироваться к новым технологиям, внедряя дополнительные меры верификации. Однако это также создает дополнительные барьеры для честных соискателей, которым приходится проходить более строгие проверки.
По данным источника, проблема становится все более актуальной по мере роста популярности генеративных нейросетей, которые позволяют создавать реалистичные резюме и даже имитировать присутствие человека на видеовстрече.
