Удалёнка вытесняет выпускников колледжей с рынка труда сильнее ИИ
Считается, что искусственный интеллект кардинально меняет рынок труда для молодых специалистов. Однако новое исследование Федерального резервного банка Нью-Йорка указывает на другую причину: удалённую работу. Анализ данных о занятости и условий труда в одной из технологических компаний показал, что работодатели реже нанимают недавних выпускников на должности, которые можно выполнять дистанционно.
Исследователи изучили статистику найма в США и сопоставили её с возможностью удалённой работы на разных позициях. Выяснилось, что по мере роста популярности удалёнки доля молодых сотрудников без опыта на таких вакансиях сокращается. Компании предпочитают брать на дистанционные роли более опытных специалистов, которые не требуют адаптации и контроля.
По данным исследования, это особенно заметно в сферах, где удалёнка стала нормой, — IT, финансы, консалтинг. Выпускники колледжей всё чаще остаются без предложений о работе, даже несмотря на общий спрос на специалистов. При этом влияние искусственного интеллекта на занятость молодёжи оказалось менее значительным, чем предполагалось.
Эксперты отмечают, что удалённая работа меняет модель найма: работодатели делают ставку на самодостаточных сотрудников, а не на тех, кого нужно обучать. Это создаёт дополнительные барьеры для входа на рынок труда для вчерашних студентов. Исследование ФРБ Нью-Йорка ставит под сомнение популярный тезис о том, что ИИ — главная угроза для молодых кадров.
В результате выпускникам приходится либо искать офисные вакансии, где конкуренция ниже, либо нарабатывать опыт через стажировки и проекты, чтобы стать привлекательными для удалённых позиций. Пока тенденция сохранится, дистанционная занятость продолжит вытеснять новичков, а не роботы.
