Департамент образования ЯНАО выдал учебному центру компании «НафтаГаз» лицензию на осуществление образовательной деятельности.

Центр «Нафтагаз-Развитие» займется подготовкой специалистов и повышением их квалификации для всех компаний группы «НафтаГаз»: «Нафтагаз-Бурение» и «Нафтагаз-Сервис».

Генеральный директор АО «НафтаГаз» Назаралиев Ислам Замирович отметил, что профессиональный уровень персонала является важнейшим условием стабильности бизнеса. Компания работает в области нефтесервисных услуг, уделяет много внимания вопросам модернизации оборудования и внедрения инновационных технологий. Но не менее важно, чтобы сотрудники прекрасно ориентировались в своих обязанностях и чувствовали себя комфортно на рабочем месте.

«Главным приоритетом предприятия всегда остается поддержка талантливой молодежи, необходимо обеспечить людям возможность освоить новые профессиональные навыки в соответствии с требованиями времени и реалиями российского рынка», – цитирует Ислама Назаралиева портал «Дни.ру».

В новом учебном центре будет организовано преподавание по программам профессионального обучения и повышения квалификации по различным направлениям, востребованным в буровой отрасли. Сейчас в Ноябрьске, где будет открыт учебный центр, проводится набор преподавателей.

В первую очередь учреждение призвано закрыть потребности компании «НафтаГаз» в квалифицированных кадрах. Решив эту задачу, компания не будет зависеть от внешнего рынка соискателей, которым зачастую требуются дополнительные курсы, чтобы приступить к работе.

Летом 2021 года администрация Ноябрьска, ООО «Нафтагаз-Бурение» и Ноябрьский колледж профессиональных и информационных технологий заключили трехстороннее соглашение. В документе зафиксирован приоритет повышения качества образования и подготовки кадров в городе. В перспективе это поможет молодым выпускникам с трудоустройством.

Как заявил директор Департамента государственной политики в сфере профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения РФ Виктор Неумывакин, молодежи нужно прививать дух соревновательности в профессиональных качествах. Для этого проводятся различные конкурсы, такие как WorldSkills и Национальный чемпионат Абилимпикс. Это способствует внедрению в образование лучших методик и практик, развивающих способности учащихся.

В учебном центре «Нафтагаз-Развитие» планируется внедрить самые современные технологии, ставшие результатом развития обучающих ресурсов на базе цифровых платформ. Отдельное внимание будет уделено программам дополнительного профессионального образования. Обычно слушатели таких курсов больше мотивированы и лучше усваивают материал, поскольку целенаправленно приходят за знаниями в конкретной области, которые помогут в дальнейшей работе. Небольшие учебные заведения лучше удовлетворяют спрос на соответствующие потребности учащихся, адаптируясь к их уровню знаний и профессиональных навыков. «Прикладной характер полученных знаний, основанных на производственной практике, существенно повышает уровень специальных компетенций, что часто может быть решающим фактором», – пояснил Ислам Назаралиев.

Он добавил, что в последние годы прогресс заметно ускорился. Постоянно появляются новые технологии. Одни профессии исчезают, другие появляются – и трансформируются в считанные годы. В целых отраслях возникают новые требования, обусловленные экологическими, экономическими и демографическими проблемами, которых не было еще совсем недавно. Все эти факторы сделали актуальным непрерывное образование. Чтобы оставаться профессионалом, компетентным в своем деле, нужно постоянно совершенствовать свои навыки и узнавать новое. Поэтому важность дополнительного профобразования сейчас только возрастает, констатировал Ислам Назаралиев.

Одной из тенденций последних нескольких лет стало создание собственных учебных заведений и центров профподготовки при предприятиях и организациях. Как правило, завершая учебу в таких учреждениях, люди становятся готовыми к работе специалистами, которым не придется с нуля вникать в рабочий процесс, соотнося его с полученным набором теоретических знаний.

Программы дополнительного профессионального образования востребованы не только среди молодежи –к ним обращаются граждане предпенсионного и пенсионного возраста, а также люди, оставшиеся без работы из-за пандемийных ограничений. ДПО таким образом стало одним из ключевых элементов системы профессионального образования.

Так же эта статья на моём канале на "Яндекс Дзен"