Пять ошибок в резюме, которые приводят к отказу за 10 секунд: мнение эксперта
Генеральный директор HR-агентства Favourite Partners Наталья Дубинникова в беседе с «Лентой.ру» назвала пять ошибок в резюме, которые приводят к отказу уже в первые 10 секунд просмотра. По её словам, первичный отбор во многих компаниях проводят алгоритмы искусственного интеллекта, поэтому резюме должно сразу отвечать ключевым требованиям.
Первая ошибка — размытое позиционирование. Эксперт пояснила, что работодателю важно понять не название должности, а профессиональную роль кандидата и его ценность для бизнеса. Вторая — описание обязанностей вместо результатов. Компании ожидают увидеть конкретные достижения: рост выручки, повышение эффективности, запуск новых направлений и другие измеримые показатели.
Третьей распространенной ошибкой Дубинникова считает использование одного универсального резюме для всех вакансий. Она рекомендовала адаптировать документ под каждую позицию, используя формулировки и ключевые слова из описания вакансии. Четвертая ошибка — резюме не отвечает на главный вопрос работодателя: какую задачу бизнеса способен решить кандидат. Вместо биографических фактов документ должен демонстрировать практическую пользу.
Замыкает список слишком объемное резюме, перегружающее читателя информацией. Эксперт советует оставлять только опыт, напрямую связанный с желаемой должностью. Также важную роль играет оформление: понятная структура, единый стиль и логичное деление на разделы.
Дубинникова рекомендовала отказаться от шаблонных характеристик вроде «коммуникабельный» или «стрессоустойчивый». Вместо них лучше приводить конкретные примеры выполненных проектов и достигнутых показателей. Конечная цель резюме — за 10 секунд дать понять, какую проблему бизнеса способен решить кандидат.
Для повышения шансов эксперт посоветовала проверить первую страницу резюме, вынести достижения на первый план, убрать общие формулировки, добавить ключевые слова из вакансии и сократить лишнюю информацию. Ранее HR-аналитик Галина Бобкова отмечала, что некоторые скрытые критерии, например пол и возраст, также могут влиять на решение работодателя.
